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一段時期以來，公司先后組織了形式多樣、內(nèi)容豐富的“責任至上”主題實踐學習活動。公司全員積極參與到公司“責任至上”主題實踐學習活動。全員通過學習，對“責任至上”有了更全面的認識和更深層次的理解。

簡單地說，如陳景河董事長所道：責任至上重在提高責任意識與責任落實。也就是不折不扣地執(zhí)行公司的戰(zhàn)略、安排、任務，力所能及地為公司的發(fā)展與利益服務?？傮w而言，責任很好去理解，難的是執(zhí)行，難的是在落實上。

客觀而言，公司在發(fā)展的過程中，制定了涵蓋廣泛、門類齊全、科學實用的制度規(guī)章，這些規(guī)章制度無不體現(xiàn)著責任、弘揚著責任，為的就是發(fā)揮全員職責，為的就是實現(xiàn)企業(yè)、員工和社會的協(xié)調發(fā)展。

個人而言，如何做一名合格的員工、稱職的員工，與公司的發(fā)展協(xié)力同行，說到底，就是要不斷提高責任意識、不斷強化責任落實。一句話，就是要不斷提高盡職履職素養(yǎng)，認真履行好自身的職責，更好地服務于公司的發(fā)展。

作為一名員工，努力提高自身能力無可厚非，但首先要明確自身定位，立足崗位不斷提高責任意識，圍繞職責不斷強化責任落實。不光要清楚自己的分內(nèi)工作在哪里，還要明確自己的工作應該做到什么程度；不光要著眼做好自身承擔的工作，還要統(tǒng)一到團隊工作當中去，認真做好各項銜接與配合。

想要做好自身工作，有強烈的責任落實意識是前提，是根本。但光有落實責任的意識是不夠的，還要在提高自身責任意識和責任落實的基礎上不斷充實自己，提高盡職履職的能力。認識到，每一項工作既是落實責任的過程，也是自身學習的過程，堅持落實執(zhí)行與自我學習相結合，力求做到盡善盡美。