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為切實(shí)提高員工綜合素質(zhì)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，琿春紫金在2009年上半年工作中注意加強(qiáng)員工的理論學(xué)習(xí)與技能鍛煉相結(jié)合，采取以舉辦自主培訓(xùn)為主要形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，上半年各部門舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)達(dá)428人次，干部培訓(xùn)138人次，此類學(xué)習(xí)型培訓(xùn)活動(dòng)在琿春紫金正逐漸走向規(guī)范化、制度化。

一、舉辦技能培訓(xùn)，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。選礦廠、生產(chǎn)技術(shù)處、地質(zhì)處等部門年青專業(yè)人才稀缺，為盡快培養(yǎng)年青人才，各部門于年初就制訂了培訓(xùn)計(jì)劃，由部門內(nèi)部理論扎實(shí)、技術(shù)過硬的領(lǐng)導(dǎo)親自授課，通過答卷的形式檢驗(yàn)學(xué)員的理論水平。在培訓(xùn)過程中，一些懂技術(shù)的老員工發(fā)現(xiàn)自身理論水平的欠缺，培訓(xùn)促使他們開始翻閱技術(shù)類書籍，做聽課筆記，背誦操作規(guī)程；一些從校園出來不久的年青員工通過培訓(xùn)加強(qiáng)了理論與實(shí)際的結(jié)合，實(shí)際操作能力得到了指導(dǎo)和提高。

二、開展管理培訓(xùn)，推行精細(xì)化管理。上半年琿春紫金在內(nèi)部管理上加大了工作力度，精細(xì)化管理的趨勢開始在日常工作中體現(xiàn)出來。3月份，總經(jīng)理辦公室開始制訂詳細(xì)的工作流程，流程明確了責(zé)任主體，理清了層級(jí)關(guān)系，對(duì)于提高執(zhí)行力，控制成本有明顯作用。為了切實(shí)執(zhí)行好這些制度，總經(jīng)理辦公室利用晚間時(shí)間組織人員學(xué)習(xí)、討論，并結(jié)合觀看《砍掉成本的12把財(cái)務(wù)砍刀》總結(jié)辦公室管理經(jīng)驗(yàn)，這些工作對(duì)于辦公室管理費(fèi)用的控制起到了不可忽視的作用。

三、加強(qiáng)干部培訓(xùn)，提升管理水平。各級(jí)干部的業(yè)務(wù)能力決定著琿春紫金的總體管理水平，為進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)干部的管理水平，琿春紫金人力資源部對(duì)副科級(jí)以上管理干部進(jìn)行了“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”培訓(xùn)，累計(jì)參加培訓(xùn)的達(dá)138人次。通過這次培訓(xùn)，使公司各級(jí)管理人員學(xué)到了新的人才經(jīng)營理念，獲得了人力資源管理的核心技能，對(duì)于提高公司人力資源管理水平具有重要促進(jìn)作用。

目前，琿春紫金員工的綜合素質(zhì)正通過公司這個(gè)平臺(tái)得到逐步提高，隨著琿春紫金在人才培養(yǎng)工作力度上的加強(qiáng)，一個(gè)學(xué)習(xí)型的新型礦業(yè)企業(yè)將不日誕生。