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琿春紫金于6月16日開始對公司副科級以上管理干部進(jìn)行人力資源方面的內(nèi)部培訓(xùn)，為期兩天，培訓(xùn)主題為《副科級以上人員非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)》，旨在通過培訓(xùn)對公司各級管理人員注入新的人才經(jīng)營理念，獲得人力資源管理的核心技能，以及如何通過與人力資源部門的協(xié)作提升部門人力資源管理水平。此次干部培訓(xùn)是琿春紫金首次正式舉辦的管理人員大型集體培訓(xùn)，對于提高公司人力資源管理水平具有重要促進(jìn)作用。

琿春紫金是一個步入成熟期的礦業(yè)企業(yè)，目前琿春紫金的各項技改工作都已結(jié)束，生產(chǎn)規(guī)模將基本穩(wěn)定在現(xiàn)有生產(chǎn)能力上，這決定著琿春紫金的員工數(shù)量也將穩(wěn)定在一個固定區(qū)間內(nèi)，這是琿春紫金人力資源管理的一個基本現(xiàn)狀，如何改善用人機制，建立合理的人才評價體系，這是琿春紫金當(dāng)前面臨的重要任務(wù)之一?，q春紫金已經(jīng)意識到人才管理工作的重要性和緊迫性，人力資源部門剛剛印發(fā)了《員工手冊》，其中包含了一整套的人力資源管理規(guī)章制度，系統(tǒng)而全面。

在加強制度化建設(shè)工作的同時，琿春紫金開始著手實際工作，對各級管理干部舉行人力資源管理方面的培訓(xùn)是這項工作的第一步，首先使管理干部明確自己的任務(wù)，樹立全新的人才經(jīng)營理念，通過與人力資源部門協(xié)作，共同做好琿春紫金的人力資源管理工作，為琿春紫金的長遠(yuǎn)發(fā)展做好人才保障，并使琿春紫金真正成為集團公司的一個重要的人才培養(yǎng)基地。